平权行动计划
大学校长对平权行动的承诺声明
明尼苏达州立社区和技术学院致力于开展所有人事和教育活动，而不考虑种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 残疾, 关于公共援助的状况, 性取向, 或法律规定的地方委员会的成员资格或活动. 人事活动包括但不限于:招聘, 选择, 放置, 员工的发展, 促销活动, 保留, 补偿, 休假, 纪律处分, 转移, 降级, 终止和裁员影响到所有员工和求职者. 根据所有州和联邦平等机会/平权行动法律，明尼苏达州立社区和技术学院不会容忍基于这些受保护班级类别的歧视, 指令, 命令和条例.
明尼苏达州立社区和技术学院致力于实施这一计划 平权行动计划 并全力支持明尼苏达州的平权法案. 明尼苏达州立社区和技术学院将实施并维持一项平权行动计划，该计划采取积极措施消除实现平等机会的内部障碍，并努力纠正历史上就业代表性不足的问题, 保留和提升合格的残疾人, 有色人种和女性. 明尼苏达州立社区和技术学院的政策是在就业过程的各个阶段积极追求平等的就业实践. 本着这种精神, 明尼苏达州立社区和技术学院将继续寻求机会，通过以下方式最大限度地选择和保留受保护的群体员工:
- 继续积极积极地招募受保护群体申请人
- 继续为员工提供平权行动培训, 重点是那些在面试团队工作的人
- 支持积极措施，以保留受保护集团员工
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